Welkom
op de
Portal Arbeidsvreugde
Zeven Bronnen van Arbeidsvreugde
Veel mensen beleven plezier op hun werk, maar dat is niet vanzelfsprekend ….
Er wordt heel wat pijn geleden door hoge werkdruk, organisatorische problemen,
gebrek aan aandacht of beroerde onderlinge verhoudingen.
Als je aan mensen vraagt wat ‘wat is voor jou vreugdevol in jouw werk
?’ geven de antwoorden een duidelijk patroon te zien.
Zeven clusters van praktische ervaringen die mensen voldoening geven in hun
werk: de Zeven Bronnen van Arbeidsvreugde.
De zeven bronnen zijn gedefinieerd als volgt:
| 1) | Fysiek welbevinden | : fysieke werkplek, gezond en veilig gevoel |
| 2) | Collegialiteit | : werkrelaties met collega’s, groepsgevoel, goede samenwerking |
| 3) | Waardering en vertrouwen | : ruimte om te handelen en waardering krijgen |
| 4) | Goede prestaties | : resultaten bereiken, competent zijn |
| 5) | Groei | : talenten ontwikkelen, anderen helpen |
| 6) | Werken met hart en ziel | : uitdrukking geven aan wie je bent |
| 7) | Hogere zingeving | : iets kunnen betekenen voor anderen |
Toepassing van de Zeven Bronnen
Informatie op aanvraag beschikbaar
Werkgeverstest arbeidsvreugde
Zelftest arbeidsvreugde
Betere prestaties van uzelf, uw medewerkers en
uw organisatie
• Teamworkshop
• Medewerkertevredenheid verhogen
• Coachen met arbeidsvreugde
• Verlagen van ziekteverzuim en uitstroom
• Reïntegratie en herplaatsing
Management Development
• Verbindend leiderschap en de kracht van arbeidsvreugde
Personeelsbeleid
• Levensfasegericht personeelsbeleid
• Vraaggericht personeelsmanagement
• Performance management
Klanttevredenheid door arbeidsvreugde
Veranderingsprocessen leuker en effectiever maken
Business plannen implementeren
• Kaders aangeven
• Individueel perspectief inventariseren
• Boodschappenlijst voor ‘werken met plezier en goed presteren’